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【法律維權】單位網上續聘通知是否等于續簽聘用合同?

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    在眾多人事爭議案件中,人事關系是否延續往往成為雙方當事人爭議的焦點。在各單位內部管理工作信息化、網絡化程度較高的今天,單位內部設置局域網用于發布通知、公告、信息、新聞等內容是十分平常的事情。但是用人單位在其內部網站上發布的關于續簽聘用合同工作的通知,是否可以理解為單位和員工續簽的聘用合同?北京市第一中級人民法院的法官在近期審結的一起案件中給出了答案。張先生是中科院某研究所職工,2000年5月22日他和單位簽訂了4年期聘用合同,約定聘用期限至2004年5月22日止。2004年3月,該研究所在其內部管理網站上發布了《關于做好續訂聘用合同工作的通知》,該《通知》明確了續簽聘用合同的人員范圍是:2000年5月同研究所簽訂《聘用合同》及《崗位聘任合同》且合同期限即將屆滿的人員,續簽合同的生效時間和期限為:原聘用合同終止之日的第二天生效、聘期為4年。該《通知》還對聘用合同的續簽工作日程進行了說明。張先生認為自己符合續簽聘用合同的人員范圍,依據上述《通知》的規定,自己與研究所的聘用合同已經續簽到2008年5月,因此并沒有與單位另行辦理續簽聘用合同的手續。


  2005年9月19日,自張先生的前一個聘用合同期滿已經一年多了,張先生卻意外地被研究所告知:單位已經決定自2006年3月1日起終止雙方聘用關系。2006年4月,張先生向人事爭議仲裁委員會申請人事爭議仲裁,2006年5月該委作出決定,以申請日期超過規定期限為由,決定不予受理申訴。張先生不服仲裁委員會的決定,向法院提起訴訟,要求原單位支付違約金、解除聘用關系的經濟補償金及額外經濟補償金共計8萬余元。


  法院認為,2005年9月19日張先生收到該《通知》后,即應當知道其合法權益是否受到侵犯,應在法定期限60天內向有關人事爭議仲裁機構提出申訴,其在2006年4月才提出申訴已經超過訴訟時效。而在張先生與原單位簽訂聘用合同期滿后,雙方未辦理續聘或終止聘用關系的手續,張先生僅依據單位內部網上發布的續聘《通知》,認為雙方聘用合同應延續至2008年,沒有事實及法律依據,因此駁回了張先生的訴訟請求。


  此案中,用人單位在內部網絡上發布續簽《通知》的內容是該單位內部有關續簽聘用合同工作的日程安排以及續簽合同條件的大體描述。該《通知》可以說是一份工作文件,是向不特定的眾人發出的,而不是特定當事人之間關于是否簽訂聘用合同達成的合意,充其量是一種要約邀請。在該《通知》發出后,受聘人員需要與單位及時進行續簽工作,張先生沒有與研究所就續簽合同進行協商或者辦理續簽手續,因此法院判決認定雙方之間沒有重新續訂聘用合同。


  在用人單位仍然處于強勢地位的勞動力市場中,勞動者要重視勞動合同、聘用合同的簽訂,通過合同來保護自己的合法權益。因此對于合同的成立時間、終止時間以及用人單位寫入的各項條款都應當給予十分的關注。特別是關于簽訂合同以及續簽合同等事項,勞動者一定要拿到經雙方簽字認可的成文合同文本,一旦發生勞動爭議可以通過合同文本合法、有據地保護自身的合法權益。


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